分類: 企業經營管理

為什麼「看起來很聰明的人」反而不一定被重用 在多數的職場環境裡，我們從小被灌輸一個再自然不過的觀念：只要夠聰明 … 繼續閱讀 老闆內心的A咖員工，往往不是最聰明的那位

為什麼「很努力」常常無法換來升遷與機會 在多數職場中，努力一直被視為一種理所當然的美德。從剛進公司的那一刻起， … 繼續閱讀 老闆願意投資的，不是最拚命的人，而是「讓人安心的人」

你明明很拚，為什麼升遷名單裡卻總是沒有你 許多人在職涯停滯時，心裡幾乎都浮現過同一個疑問：事情做最多的人是我， … 繼續閱讀 你不是不夠努力，而是站錯位置：從老闆視角看升遷關鍵

為什麼付出最多的人，往往不是被提拔的那一個 在許多職場中，總會出現這樣的角色。他不搶鋒頭、不多表態，卻默默把事 … 繼續閱讀 把責任一肩扛的人，為什麼最後升遷卻沒你的份？

努力，真的代表會走得比較久嗎？ 我們從小被灌輸一個觀念，只要肯努力，就一定會有成果。於是進入職場後，許多人習慣 … 繼續閱讀 有責任感的人，更容易撐不住？職場必懂的「能量管理」